اسگویی، محمدمهدی و ولی زاده، سمیه. (1396). تأثیر بهبود فضای کسب وکار بر تجارت خارجی: مطالعه موردی شرکای عمده تجاری ایران. مدیریت کسب وکار بین المللی، (2)1،44- 25. Doi: 10.22034/JIBA.2019.7222
بایرامی، فرهاد. (1398). تاثیر تکنولوژی آموزشی و هوش مصنوعی در فرایند آموزش و یادگیری، ششمین کنفرانس ملی روان شناسی علوم تربیتی و اجتماعی.
جدیدی محمدآبادی، اکبر. (1403). نقش مهارت‌های ارتباطی در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش دبیران متوسطه، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، چاپ آنلاین: 30/05/1403. Doi: 10.30495/JEDU.2024.32566.6555
حیدری، زهرا ؛ طالب، زهرا و گلزاری، زینب . (1402). فراترکیب کاربردهای اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی در محیط‌های آموزشی هوشمند. فناوری های آموزشی در یادگیری. 6 (20)، 134-165. Doi: https://doi.org/10.22054/jti.2023.75649.1397
دانش ناروئی، خشایار. (1402). کاربردهای هوش مصنوعی در صنعت و اتوماسیون صنعتی، ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک ایران، تهران.
رحیم نیا، فریبرز؛ خوراکیان، علیرضا و قادری، فرشاد. (1397). بررسی تأثیر استراتژی‌های نوآوری بر عملکرد کسب وکارهای صادراتی. نشریه علمی پژوهشی مدیریت کسب و کارهای بین المللی، 1(3)، 1-22. Doi: 10.22034/JIBA.2019.7587
رزاقی، نسیم. (1398)، هوش مصنوعی و تهدیدهای آن، کنفرانس بین المللی مهندسی کامپیوتر و فناوری اطالعات، تهران.
زمانی، منیره و مرادی، رحیم. (1402). واکاوی رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری ضمنی دوران کرونا در نظام آموزش و پرورش (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی). فناوری های آموزشی در یادگیری، 6(19)، 130-146. https://doi.org/10.22054/jti.2023.74972.1389
هراتی، مصطفی و هراتی قوی، سمیرا. (1403). تاثیر هوش مصنوعی بر حقوق رقابت، مجله دولت و حقوق، 5، (1).
References
An, M. Lin, J & Luo, X. R. (2024). The impact of human AI skills on organizational innovation: The moderating role of digital organizational culture. Journal of Business Research, 182, 114786. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114786
Banmairuroy. W & Kritjaroen, Taweesak & Homsombat. W. (2022). The effect ofknowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand's new S- curve industries, Asia Pacific Management Review, 27(3),200-209. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.09.001
Božič, K. Dimovski, V. (2019). Business intelligence and analytics use, innovation ambidexterity, and firm performance: A dynamic capabilities perspective, The Journal of Strategic Information Systems, Volume 28, Issue 4, 101578, https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.101578.
Broekhuizen, T. Dekker, H. Faria, P. Firk, S. Khoi Nguyen, D. Sofka, W. (2023). AI for managing open innovation: Opportunities, challenges, and a research agenda, Journal of Business Research, Volume 167, 114196. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114196.
Fuller, J. Hutter, K. Wahl, J. Bilgram, V & Tekic, Z. (2022). How AI revolutionizes innovation management – Perceptions and implementation preferences of AI-based innovators. Technological Forecasting and Social Change, 178, Article 121598. DOI: 10.1016/j.techfore.2022.121598
Grover, V. Tseng, S. L & Pu, W. (2022). A theoretical perspective on organizational culture and digitalization. Information & Management, 59(4), 103639. https://doi.org/10.1016/j.im.2022.103639
Guy, J.-S. (2019). Digital technology, digital culture and the metric/nonmetric distinction. Technological Forecasting and Social Change, 145, 55–61. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.05.005
Haffar, M. Al Karaghouli, W. Djebarni, R. Al Hyari, K. Gbadamosi, G. Oster, F. Alaya, A & Ahmed, A. (2023). Organizational culture and affective commitment to e-learning’ changes during COVID-19 pandemic: The underlying effects of readiness for change. Journal of Business Research, 155, 113396. DOI: 10.1016/j.jbusres.2022.113396
Hong SL, Barton SJ, Rebec GV. (2012). Altered Neural and Behavioral Dynamics in Huntington’s Disease: An Entropy Conservation Approach. 7: e30879; PMID:22292068; http://dx.doi.org/10.1371/ journal.pone.0030879
Martinez Caro, E. Cegarra Navarro, J. G & Alfonso Ruiz, F. J. (2020). Digital technologies and firm performance: The role of digital organizational culture. Technological Forecasting and Social Change, 154, 119962. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.11996
Mikalef, P. Gupta, M. (2021). Artificial intelligence capability: Conceptualization, measurement calibration, and empirical study on its impact on organizational creativity and firm performance. Inf Manag. 58 (3), 103434. https://doi.org/10.1016/j.im.2021.103434
Pedraza Rodriguez, J. A. Ruiz Velez, A. Sanchez Rodriguez, M. I & Fernandez Esquinas, M. (2023). Management skills and organizational culture as sources of innovation for firms in peripheral regions. Technological Forecasting and Social Change, 191, 122518. DOI:10.1016/j.techfore.2023.122518
Petrescu, M. Krishen, A. S. Kachen, S & Gironda, J. T. (2022). AI-based innovation in B2B marketing: An interdisciplinary framework incorporating academic and practitioner perspectives. Industrial Marketing Management, 103, 61–72. DOI:10.1016/j.indmarman.2022.03.001
Pietronudo, M. C. Croidieu, G & Schiavone, F. (2022). A solution looking for problems? A systematic literature review of the rationalizing influence of artificial intelligence on decision-making in innovation management. Technological Forecasting and Social Change, 182, 121828. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121828
Upadhyay, P. Kumar, A. (2020). The intermediating role of organizational culture and internal analytical knowledge between the capability of big data analytics and a firm’s performance, International Journal of Information Management, 52, 102100, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102100.
Yin, M. Jiang, S. Niu, X. (2024). Can AI really help? The double-edged sword effect of AI assistant on employees’ innovation behavior. Computers in Human Behavior, 150, 107987. https://doi.org/10.1016/j.chb.2023.107987
